杭州区块链公司财务部门岗位职责[财务区块链技术的5个挑战]

本文目录一览：

• 1、浙江康吧啦区块链科技有限公司怎么样?
• 2、财务业务岗位职责
• 3、区块链凭什么这么火
• 4、6个月破1亿张!浙江省财政厅联合蚂蚁区块链告别纸票
• 5、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 6、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

浙江康吧啦区块链科技有限公司怎么样?

目前世界各国的区块链技术和产业均处于快速发展的早期阶段，没有哪个国家存在绝对的优势，这正是中国在科技领域实现“弯道超车”的重要机会。

跟互联网一样，“区块链+”技术对应用场景的提升是实打实，庞氏骗局在“互联网+”的二代基础进一步升级，因为有重大的场景提升和改进突破，变成庞氏骗局0，其特征主要在以下几方面体现： 去中心化，无首脑化。区块链的智能合约是自动运行的，不需要人为干预，也无法被人为中断。代码规则写死，无法篡改。

目前的区块链技术，我们认为它已经超越了一般的技术范畴，不同于人工智能、物联网、云计算这样的技术只能发挥在某一个领域。而区块链技术应用的场景可能会涉及到生活的方方面面，尤其日常经济活动的各个角落，说得更直白一点，就是区块链技术是一个可以促进人类大规模写作的技术。

透明可查，且难以篡改。再也不需要中心化的管理员，不需要银行、支付宝、微信作为中介，高效率地实现价值的转移。区块链技术将给人类生活带来巨大的影响，这一次革命甚至将超过互联网革命。作者：郭知行_成长 个人公众号：郭知行。知者行之始，行者知之成。

财务业务岗位职责

1、负责制定和执行公司财务战略、政策和程序。 负责监管资金流动，确保资金的有效利用。 负责编制财务预算、决算及财务报告，确保财务信息的准确性和及时性。进行财务管理和内部控制 管理和监控日常财务活动，包括收入、支出、成本等。

2、财务岗位的核心职责涉及多方面，包括但不限于： 遵守国家方针政策和财务法规，严格执行会计制度，保证财务活动的合法性和准确性。 对各类经济交易进行复核，进行记账、算账和报账，确保数据准确，账目清晰，每日结账，定期报告。

3、负责固定资产、办公用品、低值易耗品的账务管理、核对与盘点； 协助会计准备日报、月报等财务报表，完成月末结账报税工作； 管理相关客户档案。

区块链凭什么这么火

1、区块链之所以火热，是因为其具有革新性的技术和广泛的应用前景。技术革新 区块链作为一种新型的技术架构，以其去中心化、安全性高、透明度高和不可篡改的特性，为许多行业带来了革命性的变革。其去中心化的特性，使得区块链上的数据不受任何单一实体控制，提高了系统的开放性和公正性。

2、区块链火爆的原因 技术革新引领信任机制重塑 区块链技术的出现解决了许多领域中的信任问题。其去中心化、不可篡改和透明性的特点，为各行各业带来了前所未有的安全感和可靠性。

3、区块链技术的流行主要归因于其去中心化的特性，这种特性消除了网络中的单一中央控制机构。所有参与者共同维护和验证交易数据，确保了数据的一致性和安全性。这一特点使得区块链在金融、物联网、供应链管理等多个行业中显示出巨大的应用潜力。 安全性是区块链技术的另一个关键优势。

4、区块链会火的原因是因为它的功能十分实用，区块链可以让信息的保真性更高。区块链技术可以运用到很多领域、场景，包括一些社会管理领域场景，需要进一步拓宽研究和发展区块链技术的视野。区块链本质是一种数据库技术，具体来讲是一种账本技术。

5、区块链技术近年来之所以如此火爆，主要有以下几个原因：去中心化：区块链技术的核心特点是去中心化，这意味着在区块链网络中，没有单一的中央控制机构。所有参与者共同维护和验证交易数据，确保了数据的透明性和安全性。这种去中心化的特性使得区块链在金融、物联网、供应链等领域具有广泛的应用前景。

6、区块链凭什么这么火今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。

6个月破1亿张!浙江省财政厅联合蚂蚁区块链告别纸票

1、近日，浙江省财政厅电子票据中心主任叶时宝接受采访表示，自去年6月联合蚂蚁区块链建立省区块链电子票据平台后，截止2019年底，浙江省已有507家医疗机构上链、74家公立医院实现省内异地电子票据报销，少开1亿张票据、节省超3000万票据印刷成本，再次走在创新前列。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

1、根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

2、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

3、在高 科技 行业，围绕物联网、数字化、区块链等核心技术的门类目前可能是百万年薪最聚集的几块区域。在这方面可以准入百万年薪的岗位比如深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习、大数据分析、底层开发等。尤其是首席数据官的岗位，年薪至少在500万以上。第三，泛 娱乐 行业。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。